Bildung ist der Schlüssel.

1.  Wir unterstützen die persönliche, berufliche und fachliche Weiterbildung aller Mitarbeiter, auch durch Arbeitszeitmodelle und bezahlte Freistellungen.
   
2. Insbesondere als Ausbildungsbetrieb für administrative und produktive Bereiche blicken wir auf zehn Jahre erfolgreicher Ausbildungen zurück, in denen unsere Azubis stets überdurchschnittliche und außerordentliche Leistungen erbracht haben.
3. Über 90% aller jemals bei uns ausgebildeten jungen Leute arbeiten heute noch in Festanstellung bei uns.
4. Wir stellen sehr gerne Menschen mit Migrationshintergrund ein, sofern die deutschen Sprache auf ausreichendem Niveau (wir arbeiten mit flüssigen Rohstoffen und Chemikalien, da ist ein Verständnis der Verarbeitungshinweise unbedingt erforderlich).
5. Keine Kinderarbeit ist bei uns natürlich strengstens verboten, wir stellen aber auch sicher, dass in unserer Zulieferkette derartiges nicht geschieht.
6. Wir bezahlen lebenswürdige Löhne, auch für Fremdarbeiter.
7. Wir haben unsere eigene Feed-Back-Politik an Mitarbeiter. Ein Gespräch im Jahr ist nicht genug, Feedback ist bei uns ein kontinuierlicher Prozess.
8. Wir arbeiten diskriminierungsfrei bei der Einstellung und der Beschäftigung.
9. Wir publizieren unsere Unterstützung für allgemeins Bildung und unterstützen auch gemeinnützige Projekte in diesem Bereich (z.B. Schulbildung in Nepal).

Wir unterstützen dieses Ziel und haben die entsprechenden Ansatzpunkte und Auswirkungen auf uns analysiert und unser Geschäftsmodell strukturell darauf ausgerichtet. Im Rahmen einer erweiterten Risikoanalyse konnten keine von uns ausgehenden unmittelbaren Risiken identifiziert werden.