Darüber braucht man ja wohl nicht weiter zu reden, das ist selbstverständlich. Wir freuen uns, dass wir viele Mitarbeite haben, die wieder zu uns zurückkehren. Wie der Fussball-Trainer Jürgen Klopp mal gesagt hat: "Es ist nicht wichtig, was die Leute denken, wenn Du kommst, sondern wenn Du gehst".

1.  Wir arbeiten diskriminierungsfrei. Insbesondere bemühen wir uns, Frauen und speziell Mütter dabei zu unterstützen, ihren Platz im Berufsleben zu behaupten und sich weiterzuentwickeln.
2. Wir unterstützen Teilzeit-Beschäftigung und haben etwa 15% unserer Mitarbeiter in Teilzeit angestellt.
3. Über 90% aller Mitarbeiterinnen, die sich in Elternzeit begeben haben, kehren nach Beendigung zu uns an ihren Arbeitsplatz zurück. Manche sogar mehrfach...:-)
4. Wir bezahlen gleiche Löhne für gleiche Arbeit.
5. Dabei bieten wir variable Modelle an, die sich an den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientieren, soweit das mit einem effektiven Betriebsablauf vereinbar ist.
6. Wir bieten einen Kommunikationskanal, in dem von Diskriminierung betroffene Mitarbeiter sich direkt und ohne sorge vor Repression an die Geschäftsleitung wenden könnten, haben aber bisher keine Fälle von geschlechter- oder religionsspezifischer Diskriminierung zu vermelden gehabt. Wir hoffen, dass das auch so bleibt.
7. Wir stellen sicher, dass auch unsere Lieferanten diskriminierungsfrei arbeiten.
8. Zwischen 40 und 50% unserer Leitungspositionen sind von Frauen besetzt.
9. Wir haben eine strikte Nicht-Diskriminierungspolitik. Jede Form der Diskriminierung, gleich welchen Grundes (dies beinhaltet insbesondere aber nicht abschließend Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Behinderung, politische Einstellung, sexuelle Orientierung, Alter, Religion, Nationalität, Arbeitsorganisation oder soziale Herkunft) lehnen wir ab und achten auf die strikte Einhaltung in unserer Firma. 

Wir unterstützen dieses Ziel und haben die entsprechenden Ansatzpunkte und Auswirkungen auf uns analysiert und unser Geschäftsmodell strukturell darauf ausgerichtet. Im Rahmen einer erweiterten Risikoanalyse konnten keine von uns ausgehenden unmittelbaren Risiken identifiziert werden. Allerdings ist das Top-Management mit Herrn Nierobisch und Herrn Pietsch ausschliesslich mit Männern besetzt. Wir hatten noch keine Chance, das vernünftig zu ergänzen, aber wenn es soweit ist, wird geschlechterspezifische Diskriminierung definitiv bei uns keine Rolle spielen.