Ungleichheit besonders dann ein wichtiges Problem, wenn diese Ungleichheit zu groß und ungerecht wird. Daher ist es wichtig, Ungleichheiten zu erkennen und - wo nötig - zu ihrer Verringerung beizutragen. 

1. Wir bemühen uns, möglichst lokal einzukaufen und dort wo möglich auch von unterrepräsentierten Minoritäten. Das ist in Deutschland nicht in dem Maßstab möglich, wie in anderen Ländern, aber auch hier achten wir darauf, möglichst fair einzukaufen.
2. Das Arbeitsumfeld muss fair und inklusive sein. Wir lehnen jede Form der Diskriminierung (Geschlecht, Herkunft, Gehalt, etc.) ab und bemühen uns, jeden so gerecht wie wir nur können zu behandeln.
3. Wir gehen dabei soweit, dass wir unsere Mitarbeiter nicht nach Geschlecht, Ethnien, etc. kategorisieren und auch keine regelmäßigen Auswertungen dazu machen, weil wir das für eine Form der Diskriminierung halten.
4. Alle Mitarbeiter, Lieferanten oder sonstige Stakeholder können sich ohne Angst vor Repression jederzeit an die Geschäftsleitung wenden, wenn Sie Ungleichbehandlung erkennen oder melden möchten.
5. Wir beschäftigen keine "low income workers".
6. Wir arbeiten mit besonders flachen Hierarchien und beziehen alle Mitarbeiter wöchentlich in die Entscheidungsfindungen der Gesellschaft mit ein.
7. Alle Mitarbeiter haben Zugang zu Alterssicherungsförderung und Gesundheitsvorsorge.
8. Wir achten die Menschenrechte und legen besonderen Wert darauf, dass auch alle Lieferanten von uns das tun.

Wir unterstützen dieses Ziel und haben die entsprechenden Ansatzpunkte und Auswirkungen auf uns analysiert und unser Geschäftsmodell strukturell darauf ausgerichtet. Im Rahmen einer erweiterten Risikoanalyse konnten keine von uns ausgehenden unmittelbaren Risiken identifiziert werden.

Aber wir denken auch an Walt Whitmans Warnung: „«An Gleichheit – als schadete es mir, anderen dieselben Rechte und Möglichkeiten einzuräumen wie mir selbst – als wäre es nicht für meine eigenen Rechte unerlässlich, dass andere sie ebenfalls besitzen“.